Der Jahreswechsel bringt in der Lohnabrechnung fast immer neue Werte und Grenzen mit sich. Wenn diese Anpassungen nicht rechtzeitig in der Lohnsoftware, in den Stammdaten und in den internen Abläufen ankommen, sind Rückfragen, Korrekturen und unnötiger Aufwand vorprogrammiert.

Im Lohn sind Fristen echte „Muss-Termine“. Wenn Infos zu spät kommen oder Meldungen hängen bleiben, wird es schnell teuer (Rückfragen, Korrekturen, unnötiger Stress). Damit dir das nicht passiert, kommt hier ein kompakter Überblick. Die 5 Frist-Themen, die du im Griff haben solltest 1) Eintritt (Neueinstellung) Wichtig: Anmeldung & Stammdaten müssen rechtzeitig vorliegen. Mach’s so: Onboarding-Checkliste + Regel: „Daten vollständig vor dem Start“. 2) Änderungen im laufenden

Die Lohnabrechnung zählt zu den sensibelsten Bereichen im Unternehmen. Schon kleine Fehler können Nachzahlungen, Säumniszuschläge oder Ärger mit dem Finanzamt nach sich ziehen. Gerade durch regelmäßige Gesetzesänderungen steigt das Risiko – besonders für Unternehmen, die Löhne „nebenbei“ abrechnen.